Как Bashkortostan может защитить свои трудовые права в условиях вынужденного увольнения

Жителям Башкортостана объяснили, что делать в случае давления со стороны работодателя, вынуждающего их к увольнению. Важно помнить, что расторжение трудового договора должно происходить добровольно и соответствует нормам трудового законодательства. В случае, если работник передумал после подачи заявления об увольнении, он имеет право его отозвать. Работодатель, вынуждающий уйти, не может делать это без наличия документов, подтверждающих ненадлежащее исполнение обязанностей. Также, вместо увольнения по собственному желанию, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией.

Новость найдена в 3 источниках:
iuldash.ru (первоисточник)
resbash.ru
@ResBashUfa